2023年10月31日15:22 公表
訪問看護ステーション デューン品川
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年08月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
精神訪問看護利用者が主。利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを心がけ、地域での生活が継続できるよう自立支援、セルフケア能力向上や社会技能獲得、対人関係改善の支援等を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
月一回の法令研修やカンファレンスでの話し合い、事例検討も行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年代が分かれており、在宅看護師経験の長い看護師や精神科病棟経験豊富な看護師、精神科デイケアやデイサービスの就労経験のある看護師等様々なバックグラウンドを持っている従業員が在籍。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重度精神疾患利用者が主となっており、年齢層は10代～90代と幅広い。身体機能的な理由での介護が必要な利用者は少ないが、精神機能的な理由からADL・IADLの低下やセルフケア不足となっている利用者も多く、心身機能の保持増進支援を行っている。社会的に孤立しやすく、対人関係や家族関係、身体疾患合併など複合的な問題を抱えている利用者や疾患によりセルフケア能力が低下してしまい、長期的な意味合いでは合併症を起こすリスクが高い方々も多く、セルフケア向上と介護・身体合併症の予防介入や家族支援が必要な方々が多い。