2025年09月18日13:06 公表
愛恩訪問看護ステーション品川
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒140-0075 東京都品川区東品川２丁目２番２５号 サンウッド品川天王洲タワー１３０６号
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| 連絡先 |
Tel：03-6433-2552／Fax：03-6433-2783
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
対応できる症状に合わせて心を込めて看護させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修及び臨時の事例検討、カンファレンスをおこなっています。
- 取組に関係するホームページURL
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愛恩について
https://aion-care.jp -
愛恩訪問看護ステーション
https://aion-care.jp/nursing-station/
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愛恩について
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
ホームページに記載
https://aion-care.jp - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修の個別評価を人事考課に生かしています。
定期的及び臨時的に管理者と職員との面談を実施し、日ごろから風通しの良い環境が出来ています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
シフトを決める際はあらかじめ希望休を聞き、シフト作成に反映しています。本人が希望すれば一定期間勤務したのち勤務内容を検討して正規職員に転換することがある。
常勤職員は、毎年５日以上の有給休暇を取得するように進めており、非常勤職員にも積極的に取得するように管理本部から声掛けをおこなっている。
有給休暇を取得した職員に代わって他の職員が業務を行えるよう、情報の共有をおこなっています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
緊急時対応マニュアルを整備しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
タブレットやスマートフォンでの情報入力、業務手順書の閲覧をおこなえるようにしています。
訪問看護ソフトを活用し、タブレットやスマートフォンで入力や情報の共有をおこなっています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
看護ミーティングを定期的に実施し、職員間のコミュニケーションを図り、問題解決を職員全体で共有し、解決に向けて取り組む。
入社時と契約更新時に会社の理念やケアの心構えを学んでもらう
介護職員のケアの成功例や、ご本人様やご家族様から頂いた感謝の気持ちは、職員全員に共有できる体制ができている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用者の希望により、ケアプランに明示された介護保険外のサービスにも対応します。その際の利用料は、介護保険１０割相当額とします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なベテラン職員と若い職員が利用者に合わせて対応させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開業して間もないのでまだ利用者は少ないですが、今後多くの利用者に対応できるように進めていきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤： ９時～１８時 休憩１時間（実働８時間）
早番： ７時～１６時 休憩１時間（実働８時間）
遅番：１０時～１９時 休憩１時間（実働８時間）
夜勤：１６時～９時３０分 休憩１.５時間（実働１６時間）
賃金体系
正社員は基本給に資格手当、経験年数による調整手当、処遇改善加算、夜勤手当が加算されます。
パート社員は、資格手当と処遇改善加算が時給に加算されます。
詳細は、就業規則による。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、慶弔休暇の他、介護休暇、リフレッシュ休暇などの特別休暇があります。
詳細は、就業規則による。
福利厚生の状況
会社独自のユニークな休暇制度があり、対象の従業員は積極的に活用しています。
離職率
（離職率）：１８％
（内訳）：４月開設からの離職者数が２人、総在職者数が１１人
（計算式）：１８％＝２人÷１１人×１００
２０２５年８月１日時点
その他
訪問看護に従事することを希望する資格者を国内外から積極的に採用して、総合的に会社全体で支援しながら、人材の育成に力を入れています。