2025年11月28日09:44 公表
ナーシングケア自由が丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
大学病院や総合病院、ホスピス、診療所、介護老人保険施設、などで勤務経験のあるスタッフが、在宅ケアに取り組んでいます。
受診、検査、診断、治療、施設での生活に関わってきた経験があるからこそ、在宅で療養する方のお気持ちを理解し寄り添うことが出来ます。
子育てや家族の介護・お看取りなどの経験を重ねてきたスタッフが多いことも、家族ケアする上での強みです。
精神を含む障碍者の看護、リハビリも積極的にお受けしており、看護師とセラピストが情報共有・意見交換に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当ステーションが訪問している利用者様は、神経難病、脳血管障害、心疾患、呼吸器疾患、廃用症候群、認知症、運動器疾患、軽微な精神疾患、心身障碍者、がん、がんとそれ以外の疾患の終末期（緩和ケア）、精神科疾患、心身障害者、ご家族のケアが必要な方、などとなっております。