受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• アームエイブル株式会社
  https://arm-able.co.jp
• Instagram　アーム訪問看護ステーション祐天寺
  https://www.instagram.com/arm_nursing
• facebook　アーム訪問看護ステーション祐天寺
  https://www.facebook.com/arm.nursing

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営方針書に経営理念など記載してあり。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

主婦層の採用、中高年齢者の採用実績あり。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

社長による必要時の面談実施。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

看護師はシフト制のため上司に毎月希望日を提出し、有給休暇取得しやすい環境あり。2時間から使用可能なため、取得しやすい。セラピストも各自有給消化できている。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

事前の申し送りなどしやすい雰囲気。ICTもあるため、突発的な休みの際も代行など可能。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

夏季は空調ベスト、飲料の支給があり各自訪問時持参している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

毎朝朝礼後掃除、帰宅時整理整頓を行っている。経営方針書にこういったことも記入されており、毎朝読み上げて確認している。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

1人1台iPadを支給し、LINEWORKSやMCSなど連携しやすいシステムを使用し情報共有しやすい環境を構築している。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

タブレット端末は各自1台ずつ支給。社用携帯は2台あり、必要時誰でも使用できるようになっている。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

LINEWORKSやMCSなど連携しやすいシステムを使用し情報共有しやすい環境を構築している。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

現在1店舗のみなので、月1回の会議にて上記内容について必要時話し合っている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月1回の会議にて上記内容について必要時話し合っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

月1回の勉強会にて実施することあり。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

月1回の会議にて必要時共有している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述