受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

訪問看護ステーションそらまめでは、スタッフ一人ひとりが専門性を高め、質の高い訪問看護を提供できるよう、資質向上とキャリアアップの支援に力を入れています。

研修・勉強会の実施

最新の医療・介護知識や技術を学ぶため、定期的に内部研修や外部研修に参加しています。

ターミナルケア、難病対応、医療機器管理など、専門分野ごとのスキルアップをサポートしています。

資格取得支援

必要な資格取得や認定看護師の取得に向けた費用補助や勤務調整を行い、キャリア形成を支援しています。

OJT・メンター制度

新人や経験の浅いスタッフには、経験豊富なスタッフが指導・助言を行う体制を整えています。

実践を通して技術や判断力を身につけられるようサポートします。

キャリアパスの明確化

スタッフの目標や希望に応じたキャリアプランを作成し、昇格・役割拡大の機会を提供しています。

継続的な評価とフィードバックにより、成長の方向性を明確にしています。

これらの支援により、スタッフは専門性を磨きながら安心して長く働くことができ、利用者様に対してより質の高い訪問看護サービスを提供できる環境を整えています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

訪問看護ステーションそらまめでは、スタッフが安心して働き続けられるよう、子育てや家族の介護と仕事を両立できる制度を整えています。

休業・短時間勤務制度の充実

育児休業、介護休業、育児・介護短時間勤務制度を整備し、ライフステージに応じて柔軟に利用できる体制を整えています。

復職後も無理なく働けるよう、勤務時間や勤務形態の調整に対応しています。

企業型ベビーシッター事業の導入

緊急時や保育園休園時にも利用できる企業型ベビーシッター事業を導入し、柔軟な勤務をサポートしています。

これらの取組により、スタッフは家庭と仕事の両立がしやすく、安心して長く働き続けることができる環境を整えています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

取得しやすい雰囲気づくり

スタッフ同士で業務調整を行い、気軽に休暇を取得できる雰囲気を大切にしています。

管理者も率先して休暇取得を推奨し、取得しやすい職場文化を醸成しています。

具体的な取得目標

年間平均取得日数を10日以上とし、スタッフが計画的に休暇を取得できるよう支援しています。

定期的に取得状況を確認し、必要に応じて調整や声かけを行っています。

これにより、スタッフは心身のリフレッシュが図れ、安心して長く働き続けることができる環境を整えています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

取得しやすい雰囲気づくり

スタッフ同士で業務を情報共有し、複数担当制を導入することで、業務の属人化を解消し、業務配分の偏りを防いでいます。

管理者も率先して休暇取得を推奨し、気兼ねなく有給休暇を取得できる雰囲気を大切にしています。

具体的な取得目標

年間平均取得日数を10日以上とし、計画的な休暇取得を支援しています。

定期的に取得状況を確認し、必要に応じて調整や声かけを行っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

相談窓口の設置

業務上の疑問や困りごと、福利厚生の利用に関する相談、メンタルヘルス面での不安などに対応する窓口を設けています。

相談内容は個別に対応し、必要に応じて管理者や専門職と連携して解決に努めます。

相談しやすい環境づくり

匿名での相談も可能とし、スタッフが気軽に声を上げられる雰囲気を大切にしています。

定期的な面談や情報共有を通じて、職員の安心と働きやすさの向上を図っています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述