2023年11月30日11:58 公表
和らいず訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2023年08月16日時点)
サービスの内容に関する自由記述
「和らいず(わらいず)訪問看護ステーション」は東京都大田区を中心とした地域密着の訪問看護ステーションです。
当ステーションでは、しっかりとした連携で一人ひとりにぴったりと寄り添い「思いやり、まごころを込めて、安心と信頼のある看護」をお届けします。
看護師全員精神科訪問が可能です。
24時間365日緊急対応可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
社内勉強会、他の訪問看護ステーションと定期情報交換会、各種セミナーなどを行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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訪問看護とは
https://waraizu.jp/houkan/houkan/ -
病院・介護支援の方へ
https://waraizu.jp/houkan/for-cooperation/ -
和らいず(わらいず)訪問看護ステーションの想い
https://waraizu.jp/houkan/info-waraizu/
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訪問看護とは
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 09:00~18:00
賃金体系
訪問時間により、インセンティブをお支払いしています。
やりがいのある賃金体系を採用しています。
休暇制度の内容および取得状況
休日は年126日とワークライフバランスを重視しています。