受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 光塩訪問看護ステーション公式サイト
  https://koen-care.co.jp

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当事業所は「看護は技術、光塩は愛」という理念を基盤とし、専門性と人間性の両立を重視したケアを提供しています。
利用者とご家族に寄り添い、「その人らしさ」を尊重することを最優先にしています。
また、職員が安心して働ける環境を整え、明るく風通しの良い職場づくりを進めています。
努力と成果が正当に評価される仕組みを構築し、処遇改善にも積極的に取り組むことで、やりがいと安定の両立を実現しています。
超高齢化社会においては、若い人材が看護・介護分野に関心を持ち、持続可能な地域医療・福祉の担い手として成長できるよう支援しています。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

地域の医療機関・介護事業所・教育機関との連携を重視し、将来的には共同採用や研修、人材交流を通じた人材育成の仕組みづくりを目指しています。
特に新入職員に対しては、OJTを中心に一人ひとりの成長を支え、安心して専門性を高められる環境を整えています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

当事業所では、経験や資格の有無を問わず、意欲と人柄を重視した採用を行っています。
看護師・リハビリ職などの専門職は必要な資格を有する方を対象としつつ、事務・地域連携・営業支援職などでは異業種出身者や未経験者も積極的に採用しています。
多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる環境を整え、日本語・中国語・英語・ロシア語をはじめ多言語対応を充実させ、
在日外国人を含めた幅広い利用者ニーズに応えられる体制構築を進めています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域に開かれた事業所として、学校や地域団体との連携を図り、職業体験や地域イベントを通じて
「看護・介護のやりがい」や「人と人とのつながりの価値」を積極的に発信しています。
これにより、若い世代や異業種の方々にもこの仕事の意義を伝え、将来の担い手としての関心を高めることを目指しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

当事業所では、子育てや家族の介護と仕事を両立できるよう、柔軟な休暇制度を整備しています。
急な家庭の事情にも対応できる体制を整え、職員が安心して長く働ける環境づくりに努めています。
家庭と仕事のバランスを大切にすることで、職員一人ひとりが専門性を最大限に発揮できると考えています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員のライフスタイルや希望に応じて勤務シフトを柔軟に調整できる仕組みを導入しています。
短時間正規職員制度や、希望に応じて非正規職員から正規職員へ転換できる制度を整備し、
多様な働き方を尊重することで、幅広い世代や生活環境の職員が安心して働ける職場づくりを推進しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇を取得しやすい職場環境をつくるため、連続休暇の取得を含めた具体的な目標を設定し、
定期的に取得状況を確認しています。また、上司や同僚からの積極的な声かけを通じて休暇取得を促進し、
職員が安心して休める雰囲気づくりを大切にしています。十分な休養が質の高いケアの提供につながると考えています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

有給休暇の取得を推進するため、業務の情報共有を徹底し、複数担当制を導入しています。
特定の職員に業務が集中しないよう調整することで、休暇中でも円滑に業務が進む体制を整えています。
これにより、職員が安心して休暇を取得できるとともに、チーム全体で支え合う職場風土を育んでいます。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述