介護事業所検索　介護サービス情報公表システム

東京都

2025年12月01日13:59 公表

訪問看護ステーションふくろう等々力

記入日：2023年08月17日
介護サービスの種類
訪問看護
所在地
〒158-0082　東京都世田谷区等々力三丁目5番11号　ライオンズマンション等々力第5‐203号室
連絡先
Tel：03-6432-2975／Fax：03-6432-2976
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    0/0人
  • 最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
    （2024年10月24日時点）

サービスの内容に関する自由記述

利用者さん・ご家族が自分らしく自宅で生活できるよう、看護の視点でサービス提供しています。
地域のサービス提供者の皆様や地域包括支援センターとも協力して地域住民の健康が守れるよう、併設されたクリニックと協力した地域医療を目指しています。

サービスの質の向上に向けた取組

訪問看護ーステーション独自の勉強会を重ね、日々自己研鑽に励んでいます
看護師それぞれが研修などで学んだことは還元してもらえるよう、伝達の機会を設けています
ケアカンファレンスでは、利用者・家族への指導の質が維持・向上されるよう、共有と学びの機会を設けています
併設しているふくろうクリニック等々力の医師に指導を仰ぎ、医学知識を学んでいます
併設クリニックの医師・他職種と共に週1回カンファレンスを行い、連携や学びの機会としています

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

    • -

  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

    • -

  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

    • -

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

    • -

  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

    • -

  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

    • -

両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

    • -

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

    • -

  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

    • -

腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

    • -

  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

    • -

  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

    • -

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

    • -

  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

    • -

やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

    • -

  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

    • -

  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

    • -

  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

    • -

併設されているサービス

ふくろうクリニック等々力（在宅支援診療所）
ふくろうクリニック自由が丘
居宅介護支援事業所
訪問リハビリ
通所リハビリ
カウンセリングルーム

保険外の利用料等に関する自由記述

エンゼルケア：1万円(税別）

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

様々なバックグラウンドを持つスタッフが利用者様の個別性に合わせた在宅看護を提供できるよう、一生懸命働いています。
明るい雰囲気やチームとしての一体感が強いのが特色。
カンファレンス（ケースカンファ)や委員会活動も積極的に行っており、一人ひとりの自主性や自立心に優れた従業員が多いです。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

認知症やがんの既往歴のある方を中心にサービス提供をしています。
その他、慢性期疾患・脳血管障害・心臓・腎疾患・精神疾患など主に高齢者に多い疾患を対応可能。
併設クリニックが高齢者医療・緩和ケア領域に特色があるため、利用者件数としては多く対応しており、訪問看護ステーションとしてもこの分野に強みがあるのも特色です。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

【常勤】
8時45分～17時45分
週休2日
【非常勤】
要相談

賃金体系

常勤
基本給：300,000円/月～
ボーナス年2回（基本給2ヵ月分/年）

非常勤
2,000円/1時間

休暇制度の内容および取得状況

【常勤】
夏季休暇3日間、年末年始休暇3日間、有給休暇（入職半年後より付与）

福利厚生の状況

社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
出産祝い金支給制度、慶弔見舞金支給制度、退職金制度、健康診断、予防接種補助
法人会員スポーツジム利用補助
個人型確定拠出年金助成制度
育児短時間勤務（3歳に満たない子を養育する従業員）
介護短時間勤務（要介護状態のある家族を介護する従業員）
研修参加費補助制度

ケアの詳細（具体的な接し方等）

menu