2025年11月28日09:45 公表
訪問看護ステーション はな
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常で必要な生活援助からご家庭での医療処置まで行っています。法人内の訪問診療からの依頼も多く、主治医との連携が取りやすくなっております。
サービスの質の向上に向けた取組
年間の研修計画により個々での知識向上を目指しています。また頻回のカンファレンスによりスタッフ間での情報共有も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
当日の訪問キャンセル時にはキャンセル料をいただいております。
また医療保険での日曜日・祝日訪問は実費をいただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護6名、理学療法士3名で訪問看護を行っています。看護師や理学療法士としての経験年数が多く様々な処置やご相談に対応出来るスタッフが揃っております。
また子育て中の看護師が半数在籍しており、助け合いながら業務を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ターミナルケアの方が常に数名いる状況です。サービス付き高齢者住宅にお住まいの方が1/3、一般在宅の方が2/3の割合です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45～17：45
賃金体系
経験年数により定めています。
休暇制度の内容および取得状況
土日祝日（シフト制にて平日に変更することあり） 夏季休暇3日 年末年始５日 有休10日～20日 取得可能
福利厚生の状況
時短勤務、育児休暇、介護休暇あり。交通費支給。毎年の健康診断。職員の自己研鑽・自己啓発のための補助制度（年間１万円）
離職率
昨年の在籍者9名 離職者0名 今年度非常勤の理学療法士が1名入職したため、現在10名