2024年12月27日14:55 公表
ホウカンTOKYO
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
80/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数80人です。
（2022年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「住み慣れた場所で、いつまでも自分らしく。」を叶えるために
私たち「ホウカンTOKYO」は、医療のプロフェッショナルとして、
自宅や施設にてご療養中の方をはじめご家族やかかわりのある皆様のよりよい生活を常に考えサポートしていきます。
●病状の観察・医療機器の管理
血圧や体温、脈拍などのチェックや在宅酸素、人工呼吸器などの管理
●在宅でのリハビリテーション
拘縮予防や機能の回復、嚥下機能訓練等
●床ずれ予防・処置
床ずれ防止の工夫や指導、床ずれの手当て
●ターミナルケア
がん末期や終末期を自宅で過ごすお手伝い
●認知症・精神疾患のケア
事故防止など、認知症介護の相談や工夫
●療養上のお世話
清拭、洗髪、食事や排泄などの介助・指導
●小児の対応
小児疾患の対応や相談、アドバイスなど
●介護予防や支援と不安の相談
運動機能の低下を防ぐアドバイス等、介護に関する安心をサポート
サービスの質の向上に向けた取組
【在宅医療研究会を運営し、地域と医療の連携を強化】
月に１回のペースで、医師・看護師・ソーシャルワーカーなどを講師に迎えて、訪問看護の課題や、特定疾患の概要や特徴等、在宅治療に関する講演をオンラインで実施。医療関係者へ直接相談できる場でもあり、地域の介護と医療の従事者による情報交換や地域コミュニティの強化に貢献しています。
- 取組に関係するホームページURL
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在宅医療研究会｜note
https://note.com/hokantokyo_study/ -
在宅医療研究会｜Facebook
https://www.facebook.com/hokantokyo.studygroup/
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在宅医療研究会｜note
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
身体状態・その他状況により加算料金が生じる場合があります。
サービスの内容や費用、手続き等でご不明な点がありましたら、まずはお気軽にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
【豊富な経験を有する看護師・リハビリ専門職が在籍しているため、お客様の様々なニーズに対応が可能】
様々な症例を経験している看護師や、理学療法士などのリハビリテーションを専門とするスタッフが在籍しており、特定疾患への対応や、ターミナルケア、小児や難病患者へ対応することができます。
●個別の疾患や機能とその回復への看護だけでなく、 日常生活に寄り添いQOL（生活の質）を高める サポートをします。
●運動療法・物理療法などの手法を用いて 「立つ」「座る」「歩く」等の基本動作能力の回復・維持を目指し、 自立した日常生活が送れるようサポートします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
疾患や障害を持ちながらご家庭で生活されている、すべての方を対象とし訪問を行っています。
乳幼児から高齢者まで年齢、病名に関わらずご相談ください。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
≪常勤≫
8:45～17:45（休憩60分）
≪非常勤≫
8:45～17:45の間
休暇制度の内容および取得状況
●週休2日以上
●年末年始休暇あり
●年間休日126日以上
福利厚生の状況
●社会保険完備（週32時間以上）
●制服貸与あり
●交通費全額支給
●有給休暇あり
●産休、育休制度あり