2024年12月27日14:56 公表
訪問看護ステーションＧｉｆｔ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
①通常の訪問看護サービス（適用する保険問わず）の前か後10分程度で完結する軽微な家事援助や買い出し等を行う「ワンコインサービス」あり。500円の実費をお支払いいただきます。
②通常の訪問エリア外の地域にお住まいの方への訪問看護は1日につき420円（往復のバス代相当）の交通費がかかります。
③訪問予定当日の正当な理由のないキャンセルはキャンセル料として3000円を請求します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40歳代を中心にナースが活躍中。
訪問看護師歴15年以上のベテランから、訪問看護師歴2～10年の中堅ナース、常勤の事務員は看護補助員も兼ねており、総勢7名で運営しています。
24時間対応（要契約）で、病院からの急な退院や医療依存度が高い方、お一人暮らしの方等々…それぞれのニーズに対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
癌・非癌問わず最期までご自宅で過ごしたい方や進行性の難病を患う方が多くいらっしゃいます。
ケアマネジャーさんをはじめとする各種介護サービス事業所、地域のかかりつけ医、訪問診療所、大学病院等の主治医と密に連携をとりながら、療養支援に当たっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 8：45～17：30
土曜日 8：45～12：45
日祝日・年末年始（12/30～1/3）は休業日
賃金体系
非常勤：2000円～/時
オンコール当番手当
①平日 2000円
②土曜日 4000円
③日祝日 6000円