2024年12月27日14:56 公表
リニエ訪問看護ステーション練馬
サービスの内容に関する写真
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事業所の写真です。
1・2階は併設のデイサービスとなっており、訪問看護ステーションの事務所は3階になります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/450人 -
最大受け入れ人数450人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
０歳のお子さんから高齢の方まで、人生のあらゆるステージにおいて、疾病や障害の有無に関わらず、生活の場に伺い必要なサービスを行います。
■訪問看護
主治医の指示のもと、在宅での看護・リハビリが必要とされた方に看護師が最適なサービスを提供いたします。介護保険の適用となる方はケアプラン（居宅介護支援計画）に沿って他サービスと連携しながら、より安全な在宅生活をサポートいたします。
入院中の方は、ご希望に応じて退院前カンファレンスへ出席し、退院後の在宅生活をスムースに行えるよう医療機関とも連携を行います。
・心身の機能回復
・医療的処置
・排泄
・入浴
・服薬管理
・精神的なケア
■訪問リハビリ
主治医の指示のもと、在宅での看護・リハビリが必要とされた方に療法士（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）が最適なサービスを提供いたします。
介護保険の適用となる方はケアプラン（居宅介護支援計画）に沿って他サービスと連携しながら、より安全な在宅生活をサポートいたします。
入院中の方は、ご希望に応じて退院前カンファレンスへ出席し、退院後の在宅生活をスムースに行えるよう医療機関とも連携を行います。
・自立支援
・住宅環境への提言
・趣味や社会活動の支援
・お子さんへの発達支援
・口から食べること、飲むことの援助・指導
・コミュニケーションに対する支援 等
サービスの質の向上に向けた取組
当社では定期的にいくつかの研修会を実施しています。
（必須研修、成人基礎研修、小児ベースアップ研修、事業所内勉強会・ケースカンファ）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
リニエ訪問看護ステーション練馬は練馬区にお住いの方を対象に訪問看護・訪問リハビリを提供させていただきます。2015年2月1日に東京リハビリ訪問看護ステーション サテライト練馬として練馬区富士見台に開設後、多くの方々にサービスを提供させて頂き、ご利用者様のより良い在宅生活の為に日々の業務に励んで参りました。2020年10月1日より高野台に事務所を移し、『アクティビティ型デイサービスりぶうぇる練馬高野台』を併設し、より一層地域の方々の支援に力を入れていく中で2021年1月1日より『東京リハビリ訪問看護ステーション練馬』として独立（事業所化）致しました。現在ステーションには看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、事務員あわせて20名以上のスタッフが在籍しています。スタッフそれぞれの経験を活かし、0歳のお子様からご高齢の方まで幅広い方々にご自宅や施設内での看護・リハビリテーションを提供させて頂いており、年齢や疾患を問わずサービスの提供が出来る体制が整っています。
今後はこれまで以上に練馬区の地域を支える訪問看護ステーションとして、私たちが関わる皆様にとってかけがえのない事業所となれるよう、スタッフ一同日々の業務に励んで参ります。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービス
看護師
30分未満 5,300円（税込 5,830円）
30分以上60分未満 9,300円（税込 10,230円）
60分以上90分未満 12,800円（税込 14,080円）
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
20分 3,600円（税込 3,960円）
40分 7,200円（税込 7,920円）
60分 9,600円（税込 10,560円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職員だけではなくリハビリのスタッフも充実しています。
様々な分野で経験を積んだスタッフが在籍しています。
事務職員も2名在籍しており書類や請求業務、電話対応など行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
0歳からご高齢の方まで幅広くまでご利用いただいております。