2024年12月20日14:17 公表
いちりん訪問看護ステーション練馬
サービスの内容に関する写真
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2024年11月時点で看護師5名、療法士3名在籍しています。 -
理念は主に3つです。
なぜ“いちりん”なのか、そこに込められた想いがあります。 -
ホームページやＳＮＳも適宜更新しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間365日、自宅でその人らしく過ごすための支援をさせていただきます。
お困りのことがあれば、フットワーク軽くすぐに介入させていただきます。
【看護】
全身状態の管理、褥瘡処置・予防ケア、在宅酸素、人工呼吸器管理、腹膜透析、点滴、気管カニューレ、膀胱留置カテーテル、胃ろう、ターミナルケア、ストーマケア、家族ケア
【リハビリテーション】
脳血管疾患、神経難病、整形外科、心不全、腎不全、呼吸器疾患、がん、精神疾患、小児（運動発達遅滞、ダウン症候群等）
サービスの質の向上に向けた取組
週２回のカンファレンスで利用者様の情報共有をしております。
看護師、理学療法士、作業療法士の合同カンファレンスにて、専門職の意見交換を実施しております。
地域の勉強会にも積極的に（半年間で30以上の勉強会に参加）しています。
- 取組に関係するホームページURL
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いちりん訪問看護ステーション練馬
https://ichirin-houkan.com/
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いちりん訪問看護ステーション練馬
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費料金での訪問可能です。
保険制度と同等の金額でのご案内となりますが、臨機応変に対応しますのでご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域の大学病院経験者が多く、医療的ケアに力を入れています。
男性看護師が多く在籍していることや、看護師と療法士の密な連携ができていることも特徴です。
終末期ケア専門士2名、在宅看護指導士3名と、在宅で活かせる資格保有者が多く在籍している他、ICLSインストラクターの有資格者が大学病院でのインストラクションもしています。
スタッフ同士のチームワークが良いのはもちろんですが、地域の連携先への報連相も迅速に対応し、利用者様を中心とした地域全体のチームワークも大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢者まで幅広い年齢層の方にご利用いただいています。
がん末期や難病の方も多く、医療依存度が高くても自宅で自分らしく過ごしたい方のサポートを行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【常勤】
勤務時間：9時-18時（実働8時間）※希望に合わせて変更可能です
【非常勤】
週1回4時間～可能
ダブルワークや育児と仕事の両立しているスタッフなど在籍しており、希望に合わせた自由な働き方が可能です。
休暇制度の内容および取得状況
●完全週休2日制(土日)＋祝日
●年間休日120日以上
●有給休暇(入社時より付与、以降毎年10日付与)
●夏季休暇/年末年始休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇
福利厚生の状況
●電動自転車貸与(自宅や駅まで使用可能)
●iPhone貸与
●ユニフォーム貸与
●健康診断費用補助
●提携先での歯科検診
離職率
０％です。
事業拡大に向けて職員募集中です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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私たちが伺う事を心待ちにされる方も多くいらっしゃいます。
私たちも利用者様とのお話やケアが楽しみです。 -
天気のいい日には屋外でのケアも行います。
地域との交流の様子
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練馬区のステーション連絡会にて看護の日イベントを開催しました。
利用者の一日の流れ
契約時に定期的な訪問の日程・時間帯を調整します。
キャンセルや振り替えも可能です。
必要時は緊急で訪問もさせていただきます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
自転車やバイクでご自宅まで訪問させていただきます。
練馬区だけでなく中野区、杉並区の一部地域も訪問可能です。
その他
事業所や周囲の外観
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休憩や面談で使用しています。
無垢の木材と大きな窓からの日光により癒される空間です。 -
事務所内中央には大きいデスクがあります。 -
事務所建物の外観です。
コンビニや郵便局は徒歩30秒圏内にあります。
目の前は幼稚園で園児の声に癒されます。
事業所の雰囲気
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カンファレンスでは多職種で情報交換しています。 -
事務所内での勉強会も定期的に実施しています。 -
人形を用いて腹膜透析の勉強を行っている様子です。
学びも楽しみながら行います。
ブログやSNSへのリンク
https://x.com/ichirin_houkan
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
０％