2025年11月28日10:23 公表
あさひ訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療的なケアや終末期看護等
ケアマネージャー様のケアプランに沿って、日常生活上のケア等。
そのほか自宅で安心して過ごせる様に支援体制の構築のため本人をとりまく支援者との連携を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的なカンファレンス
職員研修
スタッフミーティングでの情報交換を大切にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
少人数のスタッフで年齢層も幅広いですが、常に意見交換し、疑問や不安は早々に解消できるように努めています。
スタッフ間の関係は非常に良好で笑顔の絶えない事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
回復期から生活期、慢性期、終末期など生活の見守りから医療的ケアに至るまで、多岐にわたるご利用者様がおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：00
賃金体系
常勤：月給制、非常勤：時給制、月末締め 翌月25日払い
基本給、手当、残業手当（ほとんど残業なし）賞与あり
休暇制度の内容および取得状況
法定休暇 土曜・日曜
法定外休暇 祝日、年末年始12/30～1/3まで
有給休暇制度、振替休日制度あり
福利厚生の状況
健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、健康診断、自己啓発関連で資格取得やセミナー・研修会への参加、通信教育の受講あり