受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

バリュー
利用者さんやご家族に寄り添い、ご自宅でその人らしい生活を支えます。
知識や技術向上に努め、より安全で安楽な看護・医療・リハビリを提供致します。
利用者さんご自身の持てる力が最大限に発揮できるよう多職種と連携を図ります。
上記バリューに共感しているスタッフを採用しております。
1.2カ月同行訪問を実施し、独り立ちやオンコールが出来るように教育しております。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

週2日時短勤務の子育て中のスタッフや、保育園に預けながら週４、週５勤務しているスタッフ、子育てが落ち着いたスタッフ、独身のスタック、既婚こなしのスタッフ、今後子供を出産しようと考えているスタッフ、看護師としてのキャリアの最後は訪問看護で地域を回りたいという思いの60代のスタッフなどなど、多種多様なスタッフが在職中です。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

管理者は足立区訪問看護部会執行役員として月に１度活動中しており、足立区多職種連携協議会千住ブロック世話人としても活動しております。
また、足立区障害者自立支援給付審査会委員としても２か月に１度審査会に出席しております。
ステーションとしては、地域包括センターなどで行われている、高齢者向け健康相談カフェやイベントにも、ボランティアとして参加させていただくこともございます。
経験豊富で学生指導の得意なスタッフも多く在職しているため、看護大学生の看護臨地実習も年に２～３クール受け入れしております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

スタッフより申し出があった場合は、受講に向けて勤務調整を実施しております。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

千住・西新井に事務所があり、どちらによっても可能。
勤務時間内に中抜けし、授業参観や、子供の受診にいくなど可能、直行直帰可能、休憩を事務所で取らなくても可能等、足立区在住の方には働きやい環境となっております。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

非常勤のスタッフが、最終的に常勤になる希望が比較的多くあります。スタッフのライフステージに合わせて、相談になっております。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

年間休日129日+有給
有給消化率１００％

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述