2025年11月28日09:46 公表
訪問看護リハビリステーション 東京ケアメディカル
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師による傷の処置・褥瘡の処置・ストマケアー・胃ろう・腹膜透析・尿道カテーテル・中心静脈栄養・経管栄養等の医療処置と全身状態の観察。介護相談。介護指導。精神的支援。
理学療法士・作業療法士による訪問リハビリ
サービスの質の向上に向けた取組
法人内での研修・外部研修に参加し職員の資質及びスキルの向上を図っています。スタッフ間でのカンファレンスを定期的に行い、多職種間の共有や利用者様のニーズについて検討し、寄り添った看護が提供できるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
看護大学の実習の受け入れ、地域行事（盆踊り）の手伝いや参加
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
年２回のスタッフ面談
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
適宜意向を確認し、事務局との連携に努めている
有給獲得に向け、上司からの声かけや、スケジュール調整の相談に応じている
お休み希望表を自由記載できるよう提示している - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
定期健康診断の実施
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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記録、計画書、報告書等が電子カルテシステム使用
数台タブレット使用 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
看護、リハビリ職それぞれのミーティングを実施
月１回全体カンファレンスの実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域に密着した訪問看護ステーションです。どのような生活・医療が必要であってもその人らしく、その家らしく生活できるよう利用者や家族に寄り添った訪問看護を実践して行きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
看護は障害者・難病・医療依存度の高い利用者様から高齢者まで、リハビリは小児から100歳までの利用者に当ステーションのサービスを利用して頂いております。