2025年10月31日13:13 公表
株式会社ケアサービス 訪問看護亀戸
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/110人 -
最大受け入れ人数110人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアマネジャーや医師、他サービス担当者との連携を大事にしながら、お客様が在宅で長く元気に過ごしていただくためのサポートをいたします。健康状態の観察、医療処置、医療機器管理、認知症・精神疾患の看護、終末期の看護等を行いますが、介護者様の不安を軽減するためのサポートもしております。また、理学療法士がおりますので、在宅でのリハビリテーションも行うことが出来ます。
サービスの質の向上に向けた取組
小規模の事業所なので、スタッフ全員でお客様の情報共有を密に行っております。また、社内だけではなく社外の研修も定期的に受講するなど、常に知識やスキルの向上に努めており、より良いサービスに繋がるようにしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
株式会社ケアサービス 居宅支援亀戸
保険外の利用料等に関する自由記述
自費利用の対象は、弊社でサービス（介護保険または医療保険適用）を受けている方で、保険対象にならないサービスを求められる方とします。
保険適用時間を超える訪問看護：4400円／30分 夜間・早朝・深夜加算適用
有償サービス：基本料金：8800円／1時間 夜間・早朝・深夜加算適用
交通費（通常の実施地域以外）：実費
交通費（保険適用日以外）：実費
永眠時のケア：22,000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正看護師、セラピスト（正社員）：月～金曜（週5日）9:00～18:00（休憩60分）
正看護師、セラピスト（パート）：9:00～18:00（休憩60分）（勤務日は要相談、時短も相談可）
賃金体系
【正看護師（正社員）】月給：357,880円～（経験考慮あり）※別途件数手当、オンコール手当あり
【正看護師（パート）】時給：2,000円～
【PT・OT・ST（正社員）】月給：335,775円～ ※別途件数手当あり
※その他条件により、住宅手当・家族手当等支給有
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前産後の休暇、生理休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇有り
福利厚生の状況
退職金制度、資格取得奨励制度、メンタルヘルス無料相談窓口、他