2025年11月28日09:46 公表
フェアウィズ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年08月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護の経験はないが、ICU/CCU/救急外来等で急性期を学んでいたため、異常の早期発見や医療依存度が高い方への対応が強い。
固定概念をなくし、創造性を発揮できる。
重症ケア
→医療依存度が高い方の対応を致します。
循環器ケア
→循環器ケアチームにて対応致します。
所持資格：慢性心不全認定看護師
ターミナルケア
→病院担当者会議などから参加を行い、病院と在宅の状況。
ご家族、ご利用者に最善のケアを考え提供致します。
栄養療法サポート
→消化器疾患の方が多い地域のため、栄養状態の改善は必須。
サービスの質の向上に向けた取組
皆で毎日都度利用者様、ご家族、担当医師、ケアマネジャーさんとのコミュニケーションを行うことを意識しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
米炊き
炊き立てのお米を準備している。学生さんの見学や実習の受け入れ。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
積極的に物事に取り組み、素直な仲間が多いです。
皆、出会ってよかったと思える人であると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療依存度の高い方から、なんとなく困っている方まで様々です。