2025年11月28日09:47 公表
カーサ訪問看護リハビリステーション江戸川
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
250/250人 -
最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数250人です。
（2025年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
より良い在宅療養支援のため、ご家族やヘルパー様への介護指導・助言、医療機関や多職種との連携など、24時間365日対応いたします。
また、医師や地域のサービス関係機関と連携をとりさまざまな在宅ケアサービスの使い方を提案します。
前日に決まった急な退院や突発的なご依頼にも迅速に対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
資格試験や研修などへの参加を促し、スタッフの知識・技術の向上を支援しています。
実際の利用者を対象とした社内の有資格者からの指導・研修を実施しています。
IT活用による業務効率のための自動化システムの構築と機能向上に取り組み続けています。
- 取組に関係するホームページURL
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事業所ホームページ
https://health-well-connect.jp/
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事業所ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
◎24時間365日・土日祝の定期訪問看護を提供
様々な在宅サービスを利用することで、病院でなくても医療や介護の専門家による支援を受けながら、
生活することのできる現在。その一役を担います。
異常の早期発見や対処を土日祝日問わず行うことができるため
江戸川区の救急搬送数低下の一助となっています。
◎健康の維持・回復、生活や穏やかな人生の最終段階を支える視点を持つ専門家集団
・看護師の内９割が保健師や公認心理師等の医療系国家資格を保有
・3学会合同呼吸療法認定士保有の理学療法士が所属
→異常の早期発見や医療依存度が高い方への対応が強く、幅広い視点からより良いケアを実現することが出来ます。
身体機能の向上は勿論、排痰ケアや呼吸苦の緩和を行い日常生活動作の向上につなげられます。
◎看護師とリハビリスタッフが担当者会議や退院前カンファレンスに同席
→訪問診療、大学病院や地域拠点病院と連携を図り、スムーズな退院調整支援を実施しています。
退院カンファレンスへ積極的な参加をし、介入早期から最善のケアが行えるようカーサチームが計画することで
スムーズな在宅療養移行支援を実現しています。
◎専門性の高いスタッフを毎月雇用
→当日の急な依頼にも対応できます。
苦痛の強い方や自身で緊急相談が行えない方などに対して毎日・複数回の介入も実現できています。
難病や人工呼吸器使用の方、お看取りの方、特指示での医療依存度の高いご利用者様へも積極的に訪問看護を提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
◎ターミナル期、難病すべての疾患のご利用者様に訪問看護を提供しています。
土日祝日、年末年始含む24時間365日通常通り訪問看護サービスを提供しています。
ターミナル期や人工呼吸器を装着している医療依存度の高い難病の方なども多くいらっしゃいます。
上記の医療依存度の高い方を含む、留置カテーテルを挿入している方、療養生活のサービス調整が必要な方々、
またなんとなく体調が心配であったり独居で高齢の方への訪問看護を実践しています。
定期巡回介護事業所とも連携しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤スタッフは、8：30-17：30時（1時間の休憩含む）です。
週1～、2～3時間の短時間勤務、土日のみも可能です。
保育園の送り迎え前後で朝・夕のみ働くスタッフもいます。
直行直帰です。
賃金体系
基本給＋諸手当
非常勤は就業時間や機会に応じて変動します。
休暇制度の内容および取得状況
完全週休2日制
福利厚生の状況
ベビーシッター利用補助