2025年03月31日17:46 公表
訪問看護ステーション珊
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人らしい豊かで多様な生活の支援を理念に掲げています。
サービス提供地域が広いですが、それぞれの地域の関係機関との連携を大切にしています。
法人として福祉事業も展開しており、共同で事業展開しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日のミーティングでサービスについての検討を行っています。
定期的な円グループ全体の研修や、ステーション毎の事例検討会を行っています。
外部への研修にも参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
多摩地域を中心に訪問看護ステーションがサテライトを含め８か所あります。
他に福祉事業も展開しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
要相談
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師をはじめ作業療法士も配置されており、多職種で連携しています。
地域との連携を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神疾患の方のところへの訪問が多いです。
身体疾患の方にも訪問しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00
賃金体系
当社規定による
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり
福利厚生の状況
研修費用・エクシブ利用等
離職率
25％
1年間の離職者 2人（含む非常勤） 1年前の在籍者 8人
2÷8×100＝0.25