2025年11月28日09:47 公表
たんぽぽ 訪問看護リハビリステーション
受け入れ可能人数
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（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様、ご家族様の思い描く在宅生活ができるようお手伝いさせて頂いています。個々の訪問を大切にする事を心がけ、職員間での情報共有を綿密に行っています。
ご入院中の方がご自宅に戻られる際のご不安が強い場合は、病院と連携して在宅療養についてご理解いただけるよう支援しています。また、主治医との情報共有が出来るよう積極的に連携を取っています。ご利用者様だけでなく、ご利用者様を支えてくださっている方々のご相談にも対応致します。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様、ご家族様、地域の多職種の方々のご意見を真摯に受け止め、皆様に親しんで頂ける事業所を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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関係機関からの訪問看護体験研修の依頼には積極的に応え、訪問看護を知って頂けるよう努めています。
青梅市主催の地域支援への参加に努めています。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
情報共有を綿密に行い継続した看護・リハビリを提供できる様に努めています。
専門性を生かし支援、知識の共有を意識し職員の育成に努めています。気軽に相談できる事業所を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
健康状態が芳しくない方、障害をお持ちの方、今の生活に不自由、不安を感じている方、医療処置が必要な方等、20代～100歳代のご利用者様がいらっしゃいます。
御自身がどう生活していきたいか、この先どう生きていきたいかを意識できるようお手伝いしています。
人生の最期の時間をご自宅で過ごしたいとご希望される方については、ターミナルケアを提供し在宅でのお看取りのお手伝いをさせていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 AM8：30～PM17：30 （休憩60分）
看護職員は平均1日4～5件の訪問 リハビリ職員は平均1日5～6件の訪問としています。
賃金体系
賃金規定に準じた賃金体系となっています。
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に準じた休暇制度となっています。職員の希望する有給消化を目指しています。
福利厚生の状況
職員が自由に利用できる、割引クーポン（レジャー、宿泊など）を福利厚生としています。ほか、職員同士の親睦が深められるようその都度会社として考えていきます。
離職率
離職なし。
その他
専門職として想いを持って日々訪問をしております。各種ご相談は、お気軽に事業所までご連絡ください。また、一緒に訪問看護をしてみたい方は一度ご連絡をお待ちしています。