2024年12月27日14:58 公表
あわーず東京八王子訪問看護リハビリステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/235人 -
最大受け入れ人数235人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2024年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療依存の高い方への訪問も対応しております。
（在宅中心静脈栄養法（ＨＰＮ）、胃瘻、経管栄養、膀胱カテーテル、褥瘡、気管切開、点滴、在宅酸素、吸引、人工肛門、人口膀胱）
サービスの質の向上に向けた取組
・平日は毎朝ステーション内カンファレンスを実施しています。
・随時、様々な方法で報連相を密に行っております。
・「訪問看護」「訪問リハ」技術の知識習得に関して各種の部外研修へ参加をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
あわーず東京八王子居宅介護支援ステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスもご要望に応じます。（例：お孫さんの結婚式へのご出席時、看護師が付き添いいたします。）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ一人ひとりが利用者様の価値観を大切にしてサービスを提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
９５歳以上のご利用者２０名・最高齢１０７歳（２０２１年９月時点）の方へ訪問をしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・８時間（午前９時から午後６時、休憩１時間）
・休日（土曜日、日曜日、祝日）
・ご利用者訪問のための、休日勤務有り（休日勤務の場合は、振替休日あり）
賃金体系
・基準内給与 基本給、通勤手当
・基準外給与 管理者手当、訪問手当、ステーション貢献給、紹介手当、臨時の訪問手当（緊急訪問手当、時間外訪問手当、休日訪問手当）、休業手当
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇、産前産後の休業、育児時間、育児休業、介護休業、公民権行使の時間、裁判員休暇、業務上傷病による休業、その他の休暇
福利厚生の状況
慶弔見舞金を支給いたします。