2024年03月29日17:15 公表
訪問看護ステーション クオーレ八王子
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
カンファレンスの開催や、委員会（安全委員会等）の設置をしています。また、研修への参加も行っています。ステーション内勉強会も開催しています。
- 取組に関係するホームページURL
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訪問看護ステーション クオーレ八王子
https://quore-hachioji.com/
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訪問看護ステーション クオーレ八王子
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から50代の年齢層で、男性のスタッフが多く、活躍しています。救命救急、急性期の経験者が多く、医療依存度の高いご利用者への対応が可能です。他にも、緩和ケアや、精神科、小児科など幅広い領域の経験を持つスタッフが在中している。全科の疾患に対しての受け入れが可能です。最短４０分で新規のご利用者へお会いする場面もあり、レスポンスの速さでも医師からの信頼も得られています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療保険が多く、ターミナルケアでのお看取りが年間で５６人となっています。また、３度の熱傷や、難治性の褥瘡などの継続指示などにも対応しています。他の訪問看護が受けれないできないような医療依存度の高い利用者も多く介入しています。
介護保険、自立支援、小児への対応も行い、ご利用者の意思を尊重し、寄り添うケアを心掛けております。
リハビリテーションも専門理学療法士が在中しており、高度なリハビリテーション支援の介入が可能です。