2026年03月16日16:03 公表
こども訪問看護ステーションｉＭＡＲＵ
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒192-0042 東京都八王子市中野山王2-2-16 アヅマ第5ビル201
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| 連絡先 |
Tel：070-6434-8538／Fax：050-3525-9738
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
土日祝、大型連休もサービス提供が可能。営業時間を8時～19時に設定し、開始・終了時間を長く確保することで、利用者の生活に柔軟に対応ができる。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の資質向上を図るために次に掲げる研修の機会を設け、また、業務体制を整備するものとする。(1)採用後3ヶ月以内の初任研修 (2)年1回の業務研修
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
スタッフ全員が非常勤雇用で子育てに応じた勤務時間や、在宅記録の体制を整え、働き続けやすい環境を整えている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
現在は慶弔見舞金の福利厚生制度を導入。収支安定後は、福利厚生の充実を図る予定。（研修費の補助、賃金改善等）
定期健康診断に関しては、非常勤スタッフを含め全額会社負担で実施予定。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
社用携帯、タブレット導入。カイポケにて看護記録。MCSにて関係機関との情報共有。ハーモス勤怠アプリでの出退勤。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月1回スタッフ会議を行い、勤務環境やケア内容の改善を実施。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
レスパイト事業を積極的に行っている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ全員が小児専門訪問看護の経験者で構成されており、小児対応スキルや家族支援に強みがある。
重症心身障害プロフェッショナルナースとして、専門知識・技術を持つ看護師が在籍。
妊婦と乳幼児の睡眠コンサルタント資格を有する看護師が在籍。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療的ケア児、重症心身障がい児（人工呼吸器、気管切開、在宅酸素、経管栄養などの医療ケアに対応）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
子育てに応じた勤務時間や、在宅記録の体制を整え働き続けやすい環境を整えている
賃金体系
非常勤勤務の場合、時間給＋訪問手当。交通費は全額支給。
休暇制度の内容および取得状況
子育て世代のスタッフも多いことから、希望休が取りやすい職場環境を整えている。
福利厚生の状況
現在は慶弔見舞金の福利厚生制度を導入。収支安定後は、福利厚生の充実を図る予定。（研修費の補助、賃金改善等）
定期健康診断に関しては、非常勤スタッフを含め全額会社負担で実施予定。