2025年01月31日11:19 公表
森の風訪問看護リハビリステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
14/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数14人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ターミナルケア対応のため、24時間365日体制を整えています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者に安心して頂けるよう、複数のスタッフで同行訪問しスタッフ相互のスキルチェックを行うことで適材適所な配置となるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
一時帰宅や在宅での看取りなど、保険外の訪問看護・リハビリをサポートいたします。
＜訪問看護＞
30分訪問：5,000円
60分訪問：8,000円
＜訪問リハビリ＞
40分訪問：6,000円
60分訪問：8,000円
※朝（6：00～9：00）夜（17：00～22：00）は基本単価の25％割増 深夜（22：00～6：00）は基本単価の50％割増
※土日祝日は訪問毎＋3,000円 年末年始は訪問毎＋6,000円
＜エンゼルケア（死後処置）＞
20,000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
森の風訪問看護リハビリステーションは、2024年で10周年を迎えました。
スタッフ全体の経験値も上がり、OJTで新入社員も安心して業務を身に着けることができる環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ターミナルケアの他、リハビリや精神疾患等幅広く受け入れをしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（休憩60分）土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始休暇
賃金体系
300,000～370,000円（訪問看護経験による）
休暇制度の内容および取得状況
土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始休暇
福利厚生の状況
社会保険、労働保険の他 ライフアップたちかわ（立川市勤労者福祉サービスセンター） 提携施設の利用ができます。
交通費実費支給（2万円まで）
離職率
離職率：6.25％
内訳 ：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が16人
計算式：6.25％＝1人÷1人×100
2024年10月1日時点