2025年01月31日15:32 公表
ケアセブン訪問看護リハビリステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
バイタルサイン測定し、定期的にご体調観察・管理を行い、変化の早期発見と必要に応じて医師に相談等医療連携を図ります。医師の指示のもと、冗句創処置や点滴などの医療処置、また服薬指導や支援、また清潔保持や排泄コントロール、食事生活指導など、日常生活動作の支援し、利用者様の自立を支援しながら在宅生活のサポートをします。24時間緊急対応をしております。リハビリスタッフと連携し、地域の皆様が在宅で安心安全に過ごせるよう支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
地域の研修の積極的な参加や、eラーニングでの受講。また毎月勉強会やカンファレンス、ミーティングを実施しより良い看護が提供できるよう取り組んでいます。
年間のステーション・個別研修計画を作成し実施し、スタッフのスキルアップを支援しています。
- 取組に関係するホームページURL
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ケアセブン訪問看護リハビリステーションホームページ
https://nextinnovation.co.jp/care-7/
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ケアセブン訪問看護リハビリステーションホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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地域のフェスや健康相談等に参加
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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当社独自のラダー評価制度あり
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各科臨床で学んだ看護師が知識技術を共有しあい、高めあいながら看護に努めています。子育て世代の看護師が多く、スタッフ間の協力体制を充実させ、子育てや家庭との両立しながら看護に励んでいます。リハビリスタッフも在籍し、密な連携を図り、利用者様の在宅生活を支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療と介護の割合は、約３：７
医療はガン末期や難病が多い傾向にあります。