2025年01月31日15:32 公表
訪問看護リハビリステーション ナーシング・ケア立川高松
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1.24時間常時対応可能な体制のステーションです。2.重症心身障がい児(者）の対応、神経難病、ターミナルケアなどの看取り、認知症、褥瘡ケアなど、サービスが充実しています。3.看護師と療法士の連携によるサービスの提供を実践しています。
サービスの質の向上に向けた取組
市役所、地域包括センター、地域事業者連絡会議やケママネ会議などの機関に、可能な限り積極的に参画し、様々なしかも新しい情報をもとに地域で暮らす、すべての年代の方々に必要なサポートを実施して参ります。ご利用者数に見合った看護師や療法士の採用を行い、ご利用者及びご家族とともに、その方らしい生活スタイルをサポートし向上を目指します。
- 取組に関係するホームページURL
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訪問看護リハビリステーション ナーシング・ケア立川高松
https://houkan.nursing-care.net -
https://nursing-care.net
https://villa.nursing-care.net
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訪問看護リハビリステーション ナーシング・ケア立川高松
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
社員全体のチーム力でサポートして参ります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当ステーションの特徴は看護師と療法士の連携がよく訪問看護が実践されていることです。毎朝、全員が前日の訪問看護報告を行い、ご利用者の情報の共有・交換を行っています。特に今年の診療･介護保険のダブル改定以降、リハビリのご利用者には毎月の看護師訪問を実戦した際には、看護師、療法士が連携して移行することが出来ました。また、従業員の勤務体系は、常勤の時短勤務が2名、週4日間の非常勤勤務が2名など様々で、数名が幼児をかかえて業務に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者数の90％は介護保険による訪問看護です。70箇所を超える居宅介護事業所から紹介を頂いております。開設4年半ですが、既に看取りを20件取り組んでいます。医療保険のご利用者を増やすことが今後の課題になります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤者は8:30～17:30の勤務時間で、土・日、祝日、12月30～1月3日が休暇となります。常勤時短勤務・非常勤の方は、ご都合に合わせて、適当な時間帯を組んでの勤務が可能です。
賃金体系
・常勤社員 月給25～34万円(年収360～485万円） 他に訪問手当あり。
※各種保険(社保・雇保）完備、
※実務経験５年以上の方優遇
・パート 時給1800円 他に訪問手当1件(訪問1時間)当たり800円。
ＥＸ．週4日8時間勤務、訪問1日4件の場合
給与＝（1800円×8時間×16日）+（4件×16日×800円）＝281600円
常勤社員 月給25～34万円(年収360～485万円） 他に訪問手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
12月30日～1月3日まで年末休暇です。有給休暇は初年度10日間、最高20日間です。
福利厚生の状況
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険です。
離職率
離職率25％
（内訳） 1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数8人
（計算式）25％＝2÷8×100
その他
当ステーションはH29年１月にオープンした、まだ新しい訪問看護ステーションです。臨床経験豊富な管理者の下、明るく元気な看護師・療法士がご家族者様・ご家族者様・担当ケアマネージャー様や医療機関様のご意向に沿った、看護やリハビリの提供を目指して頑張っています。