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東京都

SOU訪問看護ステーション立川

記入日:2024年11月29日
介護サービスの種類
訪問看護
所在地
〒190-0023 東京都立川市柴崎町4-8-5 
連絡先
Tel:042-595-8095/Fax:042-524-1260
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    0/0人
  • 最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
    (2025年08月19日時点)

サービスの内容に関する自由記述

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サービスの質の向上に向けた取組

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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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  • 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築(委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等)を行っている
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  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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  • 介護ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
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  • 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

幅広い年齢層の看護師とリハスタッフが活躍しています。
訪問看護未経験の方も多く入職されています。
職員間のコミュニケーションもしっかりと図れ、働きやすい職場環境です。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

小児から高齢者まで幅広い年齢層の方へ訪問看護を提供しています。
疾患は様々です。届出の都合により精神科疾患が主病名となっている方への訪問看護は行っておりません。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8:30~17:30 休憩1時間 実働8時間

賃金体系

月給+賞与(年2回支給予定)
看護師 想定年収:440~500万
リハ  想定年収:420~470万

休暇制度の内容および取得状況

週休2日 祝日は出勤
夏季休暇3日 冬期休暇3日
入職から半年経過後に有給休暇10日付与
その他各種 特別休暇あり

福利厚生の状況

地域手当 24000円支給
資格手当 50000円(看護師) 30000円(リハ)
オンコール手当 平日手当4000円/日 休日手当6000円/日 出動手当6000円/1回
インセンティブ手当あり
交通費(公共交通機関利用)は全額支給
外部研修費は交通費も含め全額支給
ユニフォーム・訪問グッズ・雨具・防寒具は全額支給
タブレット(iPad)・携帯電話は一台ずつ貸与
健康診断・インフルエンザ予防接種は会社負担
結婚祝い金(勤続年数に応じる)+祝電あり
出産祝い金 1子女20,000円
入学祝い金 小学校入学時10,000円
成人祝い金 10,000円(さらに成人式当日は特別休暇)
業務上傷病見舞金
災害見舞金(住居が災害・風水害・その他災害を受けた場合)

その他

入職者への研修が充実しています。
入職から2か月間を研修期間と位置付け、「座学研修」と「同行訪問研修」を同時並行で行っていきます。
座学研修では、訪問看護概論・フィジカルアセスメント・接遇・マナー研修・地域連携・危険予知トレーニング・介護保険と医療保険制度・高齢者の転倒予防・高齢者のリハビリ対応
等々の内容を体系的に学びます。
またメンター制度も確立しており、入職者の不安や悩みを可能な限り早期に取り除く仕組みが整備されています。

ケアの詳細(具体的な接し方等)

法令・通知等で「書面掲示」を求めている事項の一覧

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項(運営規程の概要等)

訪看立川 重要事項説明書