2024年12月27日14:59 公表
SOU訪問看護ステーション国分寺
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
SOU訪問看護ステーションは、一時の知名度アップを目的として「真新しい何か」を標ぼうすることはありません。
私たちは、「当たり前のことを当たり前に」「基本的なことをより丁寧に継続的して行う」
そんな訪問看護ステーションを目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
①業務時間内での勉強会 （毎週金曜日 ８：３０～９：１５）
②外部研修参加希望者への積極的な支援 （研修費・交通費の全額支給）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の看護師とリハスタッフが活躍しています。
訪問看護未経験の方も多く入職されています。
事務員との分業により、訪問業務に専念できます。
職員間のコミュニケーションもしっかりと図れ、働きやすい職場環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢者まで幅広い年齢層の方への訪問看護を提供しています。
疾患は様々です。届出の都合により精神科疾患が主病名となっている方への訪問看護は現在は行っておりません。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30 残業時間はほぼなくワークライフバランスを保った勤務が可能です。
賃金体系
月給＋賞与（年2回支給予定）
看護師 想定年収：440～500万
リハ 想定年収：420～470万
休暇制度の内容および取得状況
基本的に土日休み 祝日は出勤
夏季休暇3日 冬季休暇3日
別途有給休暇取得（入社6ヵ月後、勤務日数に応じて最大10日付与、繰り越し可能）
その他各種 特別休暇あり
福利厚生の状況
地域手当 24000円支給
資格手当 50000円支給（看護師） 30000円（リハ）
オンコール手当 平日手当4000円/日 休日手当6000円/日 出動手当6000円/日
インセンティブ手当あり
交通費（公共交通機関利用）は全額支給
外部研修費は交通費も含め全額支給
ユニフォーム、訪問グッズ、雨具、防寒具は全額支給
タブレット(iPad)・携帯電話は一台ずつ貸与
健康診断・インフルエンザの予防接種は会社負担
結婚祝い金（勤続年数に応じる）＋祝電あり
出産祝い金 1子女20,000円
交通費全額支給
退職金制度あり（勤続３年以上が条件）
離職率
開設以来2024年10月まで退職者なし
その他
スタッフに、ご利用者様へのサービスに集中してもらいたいから、働きやすい環境をつくっています。
＜実施している取り組みの例＞
①利用者情報確認や記録で使うタブレットを１人１台用意（介護記録もタブレットから入力できます）
②ノートＰＣも１人１台用意
③業務用携帯も１人１台用意
④職場用シューズの購入補助
⑤夏場の日焼け防止グッズの購入補助
⑥移動で使う自転車はPanasonic社製の電動自転車
⑦雨天用のレインコートはモンベル社製
⑧外部研修の受講料補助制度あり（承認を受けた研修受講は勤務扱い♪）
⑨残業ほぼなしで、家庭やプライベートとも両立しやすい