2025年02月28日18:48 公表
ティエル訪問看護リハビリステーション町田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
予防医療からターミナルケアまで幅広く対応しています。
24時間対応で、土曜日・日曜日・祝日の定期訪問も行っています。看護師・OT・ST・PT・アドバイザー栄養士がおりますので、多角的な視点を持って質の高いケアが提供できるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
退院支援や地域連携・多職種連携に力を入れて、地域包括ケアシステムの構築に積極医的に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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ティエル訪問看護ステーション
http://www.hokanst.com
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ティエル訪問看護ステーション
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・エンゼルケア
・自費の訪問看護サービス
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師・OT・ST・PT・アドバイザー栄養士がおりますので、多角的な視点を持って質の高いケアが提供できるように努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
色々な疾患を抱えた方々、家族背景も様々です。自分の思いを伝えられる方、伝えられない方もいらっしゃいます。コミュニケーションを大切に、ご利用者、ご家族の思いを引き出し、その思いを支援することをモットーとしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時半～17時半
賃金体系
社内規定による（経験、スキルチェックによる能力給、職位による職務給など）。年に1度人事考課制度あり
休暇制度の内容および取得状況
年間休日123日（土日祝日の数を休日とし、シフトにより休日出勤の場合は平日に代休取得とする）
有給休暇は法定通り
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険、労災 完備
常勤職員には研修補助制度（年間2万円まで）あり。