2025年01月31日15:33 公表
在宅療養支援ステーション楓の風 町田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/130人 -
最大受け入れ人数130人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご本人様、ご家族様の希望を十分に伺い、ご意向にあわせたケアを実践いたします。
・病気、病状、治療について常にわかりやすく、納得できるようにご説明いたします。
・これまでと同様の生活、ご希望される生活が継続できるように共に考え、不安や問題の解決に共に取り組みます。
・主治医、ケアマネージャー、他のサービスと十分な連携をとり、ご本人様、ご家族様が望まれる医療・ケアが提供されるように調整いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
基礎研修（社内）…ケア理念・接遇・チームワーク等研修、訪問看護・在宅ホスピスケアの基本と実務、OJT研修、訪問看護基礎研修（e-ラーニング）、月次定期研修会、ELNEC-J（ｴﾝﾄﾞｵﾌﾞﾗｲﾌｹｱ研修）
その他、精神科訪問看護基本療養費算定用件研修、医療ケア教員研修、看護研究指導、学会参加支援、日本看護協会認定看護師資格取得支援、日本看護協会専門看護師資格取得支援、訪問看護管理者養成研修会、経営大学院（MBA）進学支援も行っている。
- 取組に関係するホームページURL
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楓の風 ワークスタイル
http://houmonkango.or.jp/work-style/learn/
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楓の風 ワークスタイル
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事業所スタッフはすべて看護師で構成されています。定期的にカンファレンスを行い、利用者の意向に沿ったケアが提供できるように検討しています。
看護師が看護に専念できるよう補佐にあたる医療クラークを常勤で1名配置しています。
企業理念として在宅ホスピスケアに注力しており癌末期の方を積極的に受け入れています。病院や訪問診療医、ケアマネージャーらと連携して療養の支援をいたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅ホスピスケアの理念のもと、どのような利用者様もご利用できます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45～17：45（月～金）
オンコール、休日当番有