2025年01月31日15:33 公表
ゆら訪問看護リハビリステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
89/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数89人です。
(2023年08月08日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
サービス提供者のホスピタリティやボランティア精神に依存するのでなくサービス提供者が豊かな状態を維持することで『質の高いサービスを持続可能に提供』出来ると考えております。
サービス提供者が豊かな状態を維持することで豊かな心や余裕が生まれ『地域連携』や『ケアの質向上』のための勉学に励むことが出来る。そして結果的にサービスの質の向上に至ると仮定しております。
そんな上記を弊社では『働く人ファースト』と掲げております。
その内容を説明会に参加したスタッフが理念に共感して入職に至っておりますので向いている方向が共有されています。
地域の問題、社会の問題を対岸の火事でなく『当事者意識』を持ち合わせた共通認識になっておりますので一緒に切磋琢磨してまいります。
詳細においてはWEBページもご参照ください。
ブログも掲載しています♪
- 取組に関係するホームページURL
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ゆら訪問看護リハビリステーションのWEBページ
https://hongoyura-houkan.com/
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ゆら訪問看護リハビリステーションのWEBページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
急性期病棟3年以上経験しているスタッフを募集しているため医療依存度の高いご利用者様においても的確に対応することが出来ます。
男性NS3名在籍しています。
色んな視点・価値観を大切にしています。
ターミナル・精神訪問看護・小児・障害等ありとあらゆる地域のニーズに応えられるよう勉強する姿勢大切にしています。
スタッフ一同『事業所都合で断りたくない』『人の大切にしていること大切にする』この二つを共通の目標としております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
365日開業
土曜日・日曜日の定期訪問に対応のため看護師はシフト制・セラピストは土曜日・日曜日休みとなっております。
勤務時間:8:30-17:30
賃金体系
詳細はWEBページをご参照下さい
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は1時間単位より取得可能
夏休み3日
冬休み4日
看護師は土曜日・日曜日・祝日定休ですがシフト制で該当曜日出勤の場合は平日に休んで頂きます。
セラピストは土曜日・日曜日定休
福利厚生の状況
各種保険完備に加え労災保険においては付加保険加入を弊社負担です。それにより労災保険使用時今までの給料100%支払われます。
書籍購入・セミナー参加においては弊社負担します。
精神訪問看護の算定に関する研修は職種問わず全スタッフ・ELNEC-Jにおいては入職全看護師に受講して頂きます。費用は弊社負担
訪問時には車(マイカーの場合は手当+駐車場手当)+iPad+スマフォ貸与
訪問時のソフト:カイポケ+ZEST
共有ソフト:ドロップボックス+チャットワークス
連携ソフト:MCS/LINEワークス
離職率
2023年6月1日より入職開始
2023年8月8日現在離職者0人