2024年12月27日14:59 公表
医療法人社団興也会コートウエスト府中リハビリ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/75人 -
最大受け入れ人数75人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師、リハビリスタッフともにリハビリテーションの提供を行っています。
看護師は、疼痛コントロール目的の注射も医師の指示のもと行います。また、排便コントロールや清潔援助（清拭や入浴介助や足浴等）も行っています。
目標の設定を明確にし、訪問看護以外のサービスへの移行等も含めて訪問看護の終了（卒業）も利用者様と話会いながらサービスの提供を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
１回/月、カンファレンスを開催し、スタッフで事例検討等を行っています。
２回/月、業務の改善についての話し合いを行っています。
２回/月、母体の整形外科医と担当の利用者様の情報共有や相談を対面のミーティングを開催し行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホーム、訪問介護、デイサービスセンターがあります。また、同法人内に通所リハビリセンターがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て中のスタッフが半数であり、急なお休みにも協力し対応しながら働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
母体が、整形外科クリニックのため整形外科疾患が多く、特に圧迫骨折や腰部脊柱管狭窄症の方が多い傾向にあります。脳血管障害や難病の方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
１年間の離職率＝１年間の離職者数÷１年間の在籍者数×１００ １÷１０×１００＝１０％
１年間の離職率 １０％