2025年01月31日15:33 公表
明日穂訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護サービスについては、特別な特色はございませんが、確実で丁寧なサービスを心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
全職員で手技の方法等を常に情報共有を行い、全職員同レベルの質を保てるように研修や話し合いを常に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご相談いただければ、可能な案件につきましては前向きに対応したいと思っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長年の病院勤務で培われた知識と手技による、適格な処置と利用者様含めご家族の不安を和らげれるアドバイスが出来る体制を整えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
これといった特色はございませんが、経験豊かな職員なので様々な状況の利用者様にも対応できると思います。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
１：固定給＋歩合制（30分 1000円 60分 2000円 90分 2500円 90分以上 2500円＋条件額）
２：交通費
３：賞与
４：移動手当・その他