受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

ひ乃木ケアリング独自教育システム構築と実践
・幸福追求型経営の永続
・幸せの専門家を目指した社会実装
・戦わない経営研修
・経営の12分野（12Essentials　of Manegement）研修
・守りの経営（ディフェンシブマネジメント）研修
・看護大学大学院専門領域との産学連携
・社会課題解決に向け他業種との共創連携

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

採用実績あり

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

商店街協同組合加盟　イベント協賛

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

産休育休制度利用実績あり

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

非正規社員から正規職員への転換実績あり

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

ヘルシーワークプレイス看護職が働き続けられる取り組み実績を月刊誌「看護」「コミュニティケア」に執筆投稿実績あり

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

健康診断、ワクチン接種料全額金負担、当社管理栄養士作成チェック表を用いた従業者予防栄養相談など

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

指圧治療院と提携　ボディメンテナンス・セルフケアアドバイスなど年間2回福利厚生として利用可
親交のある音楽家主催の演奏会参加を通した地域芸術文化交流

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

法人顧問弁護士事務所との密接な連携　
倫理法務会議及び予防法務の定着と早期介入

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

従業者の熱中症予防対策　
就業前健康チェック、セルフモニタリングなどの自己管理だけではなく、事業者責務として移動手段を車両使用とし熱中症予防対策セットを配布

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

運営会議、士業顧問会、倫理法務会議、ICTシステムを活用したナレッジ共有

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

ICTクラウドシステム積極活用による働き方改革
社内社外カンファレンスのオンライン会議の促進

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

従業者へiPad、携帯電話を貸与
医療ソフトなど複数のICTクラウドシステム積極活用による働き方改革
社内社外カンファレンスのオンライン会議の促進
業務効率化と持続可能性の追求

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

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• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

ヘルシーワークプレイス看護職が働き続けられる取り組み実績を月刊誌「看護」「コミュニティケア」に執筆投稿実績あり
経営基幹システムなど複数のICTクラウドシステの積極活用による働き方改革
社内社外カンファレンスのオンライン会議の促進など
業務効率化と感染症予防対策、持続可能性の追求

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ICTクラウドシステムの積極活用による働き方改革
業務効率化と感染症予防対策、持続可能性の追求
社内社外カンファレンスのオンライン会議の促進

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

商店街協同組合加盟　イベント協賛
産学連携地域支援事業（医療訪問看護専門研修と音楽演奏会のコラボ企画）の開催実績
日本心理教育・家族教育ネットワーク実行委員、パネリストとして企画運営及び登壇実績
調布市産業振興課主催　創業塾企画へパネリストとして登壇実績（2回）
ひ乃木ケアリング独自地域包括ケアの実践

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ひ乃木ケアリング独自教育システム構築と実践
高齢者虐待防止法令、障害者差別解消法令、ハラスメント研修、認知症疾患研修、BCP,BCM研修訓練など

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

社内システムツール　タイムラインタグ「喜びの声」にて共有

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

内部の環境（設備等）

地域との交流の様子

事業所や周囲の外観

事業所の雰囲気