受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【理念】
子どもからお年寄りまで一人一人の心豊かな暮らしを大切に
【大切にしたいこと】
・生まれてから最期の時まで、安心安全に、希望する生活や治療を継続できるよう支援します
・本人の思いだけではなく、家族の思いも含めて尊重し、最善の方法を一緒に考えます
・住み慣れた地域の中で安心して過ごせるように、不安や困りごとなどの相談をお受けします

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

外部研修の積極的な受講、及び自己啓発（資格取得）支援制度を定め、職員の資質の向上を支援しています

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

定期的に個人面談を実施しています

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児介護休業規程を定め、育児や介護の必要な職員が両立して仕事ができるよう負担軽減を図っています

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

短時間勤務制度により勤務時間の調整を可能にしています
また、職員の希望により非正規職員から正規職員への転換も可能であり実績もあります

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

半年ごとに有給休暇の取得状況を確認するなどして、計画的に有休消化を促しています

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述