サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

■未経験者歓迎、正規・非正規ともに採用実績あり
■主婦層、子育て世代の採用実績あり・現在活躍中

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

■併設事業所と合同で積極的に受け入れ実施
■施設敷地を活用した地域行事の開催実績あり

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

■資格取得支援制度あり
■研修受講の推奨、補助あり

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

■勤続、職責、職域、資格等をふまえた賃金等級制度あり

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

■定期面談あり
■従業者の生活スタイルに合わせたシフト設定に努めている

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

■育児・介護に関する法定休暇あり
■育休取得実績：事業所内はなし（併設事業所では1名実績あり）
■家族手当あり
■武蔵野市に企業主導型保育施設（企業枠）あり、利用可能

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

■従業者の生活スタイルに合わせたシフト設定に努めている
■非正規から正規職員への雇用転換実績：事業所内はなし（併設事業所では1名実績あり）

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇を取得しやすいよう、届出方法の簡易化や従業者全体への積極的な取得呼びかけを実施している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

■雇用関係・労働環境・ハラスメントに関する相談窓口：施設管理者（本社にも窓口あり）

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

■定期健康診断：従業員全員が対象（正規・非正規は問わない）
■休憩室：あり
■インフルエンザ予防接種補助あり

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

■事故対応マニュアル：あり
■緊急時対応マニュアル・フロー：あり

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

■対応手順書の作成と回覧
■訪問看護業務ソフトを使用した記録の一元管理
■申し送り・業務連絡のSNS活用

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

■訪問看護業務ソフト使用
■訪問記録はiPad、事業所内ではPCを使用
■正規職員には事業所用スマホを各自配布
■クラウド利用により、マニュアル等の電子データ保存・閲覧及び回覧

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

■訪問看護業務ソフト使用
■正規職員には事業所用スマホを各自配布
■申し送り・業務連絡のSNS活用
■クラウド利用により、マニュアル等の電子データ保存・閲覧及び回覧

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

■併設事業所（看護小規模多機能・サービス付き高齢者向け住宅）と合同運営している
■総務・事務業務の一体化
■各種委員会（虐待防止・感染症対策・BCPなど）は各事業所から委員を選出して開催している

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ほとんどの従業員が併設・看護小規模多機能の看護職員を兼務。看護小規模多機能での業務においては、介護職員や計画作成担当と十分な情報共有をおこない、利用者のケアにあたっています。また、看護小規模多機能のカンファレンスには看護師も参加し、意見交換を実施。喀痰吸引等が必要な利用者については、管理者が介護職員に3号研修の実地指導をするなどして知識・技能を共有しています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

施設全体の行事として、フリーマーケット、夏祭り・秋祭り、餅つき大会などを開催。
訪問看護事業所の看護職員が「健康相談」のブースを設置し、地域の方の健康相談に無料で対応した実績もあります。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

■資格取得支援制度あり
■研修受講の推奨、補助あり

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述