受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• サエラの取り組み
  https://www.saera-ph.co.jp/sustainability/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

「ひとの役に立ちたいと思い、行動することができる」とともに「自分自身を育んでいける」ことができる人財の創出です。専門的なスキルアップはもちろん、相手の気持ちを汲んで思いを共有する人間的な成長も欠かせません。社会人としても医療人としても成長し続け、患者様や地域から信頼される薬局として医療や社会に貢献できるような人財を育んでいきます。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

個人の適正やスキルに応じて能力が最大限活かせるように、様々な活躍の場を用意しています。患者様と直接ふれあう店舗経営、新しい情報のフィードバックやリスクマネジメント、地域に貢献する新店舗開発、採用計画に基づいた人財の発掘など、全従業員が活躍できる環境を整えています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

従業員が気持ちよく、心身共に健康に働いていただくため、サエラでは福利厚生に力を入れています。資格取得表彰や奨学金制度などの勉学奨励、育児休暇や社内預金などのライフスタイルの援助、勤続者への報奨旅行など、様々な面から社員が働きやすいように環境を整えています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述