2025年02月28日18:48 公表
訪問看護ステーション はーとふる多摩センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
２４時間３６５日ンオンコール体制で、ターミナル期のご利用者様の対応に力を注いでおります。
管理者は３学会合同呼吸療法認定士／介護支援専門員資格を有しており、来期より特定行為研修修了看護師着任予定。
医療重要度の高い利用者様のご要望にお応えできる体制を今後も整えて参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修制度の導入、同行訪問を含めた困難事例への対応を多くこなすことによるスキルアップを目指しております。
- 取組に関係するホームページURL
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当ステーション公式ホームページ
http://www.ns-heartful-tama.co.jp
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当ステーション公式ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費による訪問看護サービス（8,000円＋消費税／時間）
エンゼルケア（20,000円＋消費税）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者：３学会合同呼吸療法認定士／介護支援専門員資格 病棟経験（急性期、ICU等）20年
オンコール担当は全て訪問エリア範囲在住
来期より特定行為研修修了看護師着任予定
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
服薬管理や見守りから、特別管理、看取りまで幅広いご要望の方々を対応しています。
多摩市全域と、事業所から半径6キロ圏内の近隣市を居住地とされている方々が殆どです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員：午前９時～午後６時（営業時間と同様）
非常勤職員：営業時間内のうち６時間以上
賃金体系
常勤職員：基本給＋役職手当＋オンコール手当＋残業手当
非常勤職員：時給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
慶弔休暇（特別休暇）
バースデー休暇
夏季休暇
冬期休暇
福利厚生の状況
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与