2025年03月17日11:59 公表
訪問看護ことぶき
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（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当ステーションでは、介護保険・医療保険に対応した訪問看護サービスを提供しており、利用者様の症状や生活環境に応じたサポートを行っています。特に、糖尿病の療養支援、フットケア、癌末期の緩和ケア、在宅でのお看取り支援に力を入れています。これにより、病院ではなく自宅で過ごしたいと希望される方々が、安心して療養生活を送れるようにサポートしています。
また、訪問リハビリにも対応しており、理学療法士・作業療法士が身体機能の維持・向上を目的としたリハビリを提供しています。退院後のリハビリや、日常生活動作（ADL）の改善に向けた支援を行い、利用者様が可能な限り自立した生活を送れるようサポートしています。
医療的なケアとしては、服薬管理、創傷処置、点滴管理、呼吸管理、ストーマ・カテーテル管理など、幅広い支援を実施しています。かかりつけ医やケアマネージャーと連携し、利用者様の生活環境やニーズに合わせた最適な訪問看護を提供しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当ステーションは、現在20名の経験豊富なスタッフが在籍し、質の高い訪問看護を提供しています。看護師だけでなく、リハビリを専門とする理学療法士・作業療法士も在籍しており、利用者様の健康状態や生活環境に応じた幅広いサポートが可能です。スタッフの年齢層は20代から50代と幅広く、各世代が持つ多様な視点や経験を活かしながら、チーム一丸となってサービスを提供しています。
ベテラン看護師の豊富な知識と経験を若手スタッフが学びながら、互いに補い合い、円滑な連携を実現しています。また、リハビリ専門職との協力体制も整っており、訪問看護とリハビリの両面から利用者様の生活の質向上を目指しています。チームワークを大切にし、利用者様に寄り添った支援を行うことで、地域に根ざした信頼される訪問看護ステーションを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当ステーションの利用者様は、介護保険・医療保険の両方を利用されている方が対象となっており、疾患や生活状況は多岐にわたります。主に、糖尿病やフットケアが必要な方、癌末期で緩和ケアを希望される方、自宅でのお看取りを希望される方など、医療的な管理が必要な方が多くいらっしゃいます。また、リハビリを必要とする利用者様も多く、退院後の機能維持・向上を目的とした訪問リハビリを提供しています。
高齢者中心ですが、独居の方、ご家族との同居で支援が必要な方、在宅での医療措置が必要な方など、利用者様の生活環境も様々です。慢性疾患を抱えながら在宅での療養生活を続ける方が多く、医療的ケアだけでなく、生活の質を維持・向上するための支援も重要となっています。なお、精神疾患や小児の
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8:30-17:30
内休憩 1時間
パートタイムはシフト制勤務
賃金体系
正社員、契約社員月給
パートタイム時給制
休暇制度の内容および取得状況
育児介護休業制度あり
福利厚生の状況
時間休暇・半日休暇制度
資格取得支援あり
セミナー受講費の会社負担あり