2025年11月28日10:23 公表
ひかわした訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
75/85人 -
最大受け入れ人数85人中、現在の受け入れ可能人数75人です。
（2025年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同法人内に地域包括ケア病棟・回復期リハビリ病棟・療養型病棟を有する病院があり、レスパイト入院の相談等、在宅介護を支える医療との連携体制が整っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年、利用者様満足度調査を行い、結果をもとに翌年度の活動方針を決めています。また、利用者様からの相談も随時受付け、サービスの質向上のためのご意見をいただき、たいおうをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所「ひかわした」
看護小規模多機能型居宅「千石にじの家」
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病棟勤務5年以上、訪問看護経験3年以上のベテランが中心となり、外部研修への参加等で知識や技術をアップデートしながら活動しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援２～要介護５、精神科、難病、がん末期と幅広く対応をしています。80代以上の方が多く、軽度認知症から対応をしています。
精神科の方が1割超あり、年齢を重ねる中で介護保険サービスへの切り替えがスムーズにいくよう支援もしています。
胃ろう、腸ろう、気管切開、在宅での点滴等医療ケアが必要な方もあり、対応しています。