2024年12月27日15:03 公表
医療法人社団秀仁会訪問看護ステーションさくら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
65/65人 -
最大受け入れ人数65人中、現在の受け入れ可能人数65人です。
（2024年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた自宅で生活を続けられるよう、歩くための筋力を維持できるようにリハビリに力を入れている。また、誤嚥性肺炎予防に口腔リハビリも実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
自主的な研修の参加を行い、学んだ知識をアウトプットして、強みを活かせるように努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所、ホームケアステーションさくら（訪問介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20～50代のスタッフで構成。小児や難病の方の訪問も行っている。医療的ケアが必要な自動・生徒の専用通学車両運行事業にも協力している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
75歳以上が8割以上を占めている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：30（休憩1時間）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇5日/年以上取得
離職率
０％