2024年12月27日15:03 公表
調布訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
29年度から始まった在宅レスパイトの提供も始め、調布市、狛江市、府中市の3市と契約し提供しています。小児のご自宅で看護の提供をしています。今後も対応をしていきたいと思っています。市より保育園に通園している子供の医療的ケアの対応への訪問看護の提供も実施しています。
また、理学療法士による訪問リハビリテーションの提供をしています。看護師と理学療法士とが情報共有、連携をして、ご本人の持てる力を発揮できるよう支援しています。
24時間365日対応で、安心できる在宅療養生活をお手伝いいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
週1回の定期的なカンファレンスを行い、情報を共有をし、看護ケアの見直しをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
病院、老人保健施設などが併設されています。
病院、老人保健施設、訪問看護との連携を強化しています。サービスの向上に努めてまいります。
保険外の利用料等に関する自由記述
必要に応じての対応となり、要相談となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師と理学療法士のチームワークで、寄り添い、共に考え、ご本人の持てる力を発揮できるよう看護とリハビリの提供いたします。
訪問看護認定看護師、呼吸療法認定士が在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
0歳から高齢者まで幅広く対応しています。
重度心身障がい児の看護、高齢者や認知症の看護、難病や障害をもつ方、精神科看護、ターミナル看護等、幅広い疾患をもつ方々訪問看護、訪問リハビリの提供をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日 9時～17時30分
休暇制度の内容および取得状況
4週8休
夏休み、
年末年始休み 12月30日～1月3日
初年度有休10日（入職から6か月後に有休発生）
福利厚生の状況
特別休暇あり
産前産後休暇
介護・育児休暇
年に一度健康診断の実施