2025年10月31日13:13 公表
白十字訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
⑴身体の清拭・入浴介助、床ずれの予防と処置、リハビリテーションなどの実施と助言
⑵食事や排泄のお世話 ⑶病状の観察
⑷医師の指示による病気の手当て、膀胱留置カテーテル管理などの医療処置、及び検査
⑸ご家族に対する介護上の助言
⑹利用者の方が寝たきりとならない環境、介護用品のアドバイスなど、生活環境を整えるお手伝い
⑺寝たきりにならない為の支援 ⑻専門員による生活リハビリテーション
サービスの質の向上に向けた取組
週3回、定期的にカンファレンスを行い、情報共有やケアの見直しを行っています。カンファレンスでは地域のクリニックや介護事業所にも参加いただき、多機種でケースの検討を行っています。また、地域の訪問看護師やケアマネージャー向けに年に数回研修会を開催し、地域全体のサービスの質の向上に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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白十字訪問看護ステーション
http://www.cares-hakujuji.com -
NPO法人白十字在宅ボランティアの会
http://www.hakujuji-net.com
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白十字訪問看護ステーション
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
年度始めに全ての従業員に向けて、事業計画の明確化。同行訪問・所内外部研修体制の充実。研修費の補助、キャリアアップ支援。
本人の希望により、他部門への異動も可能。
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看護師資格保有者のみならず、中高生、社会人の体験研修を受け入れている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
認定看護師、特定行為研修など、働きながら資格取得のための支援。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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地域での勉強会やシンポジウムの開催。
併設されているサービス
居宅介護支援、暮らしの保健室
同法人；東久留米白十字訪問看護ステーション・坂町ミモザの家
関連団体；ＮＰＯ法人白十字在宅ボランティアの会
保険外の利用料等に関する自由記述
基本的には介護保険・医療保険を使ってのサービス提供となりますが、一部自費対応のサービスもあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長年の訪問看護実践を通して、地域の在宅医療・福祉の経験を積んでまいりました。病気や障害の状態を良く把握した上で、質の高い看護を提供します。スタッフ一同、すべての利用者の方が自らの尊厳を守りながら、住み慣れたご自宅での生活が続けられるよう、生活に沿ったリハビリテーションも含めて、お手伝いさせて頂きます。
病院や施設との連携も図り、医療と介護の橋渡しをしながら、チームケアの調整をしています。
これまで、ターミナルケアにも積極的に取り組んでまいりました。実践の中で学んだ「ホスピスマインド」を活かし、最期まで自分らしく生きたいと願う方々の看護を実践していきたいと考えています。
スタッフ体制；保健師、看護師、理学療法士、事務員
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病気や心身の障害のために、療養生活の支援を必要とする方に訪問しています。特に、ターミナルケアを必要とされる方にも多く訪問しています。また、高度な医療機器を使用されている方にも訪問しています。
乳幼児から高齢者まで、訪問看護を必要とする方に幅広く訪問しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤週４０時間、子育て中は短時間勤務可。
賃金体系
人事考課制度に基づいた昇給、昇格。
休暇制度の内容および取得状況
年10日以上の有給休暇付与者は、最低5日以上、すべての職員が有給休暇有化率30％以上目指す。（昨年有給休暇取得平均は54％）
離職率
離職率５％
１年間の離職者数１名、１年前の在籍者数１９人
１人÷１９人×１００