2024年12月27日15:04 公表
そよかぜ訪問看護ステーション上北沢
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
150/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数150人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所を併設しています。事業所内にはヘルパーステーションも開業しています。。神奈川県にデイサービスセンター営業しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
精神科の経験豊かな訪問看護師を揃えております。当事業所のすべての看護師は精神科経験若しくは認定研修の修了をしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神科訪問看護に特化しているため、利用者は認知症の診断のある利用者を含め、精神疾患を有する利用者がほとんどです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業時間9時～18時、ｽﾃｰｼｮﾝ営業時間9時～17時30分
ﾐｰﾃｨﾝｸﾞ、面談等の時間拘束が伴うものは、営業時間内に収まるよう努めている。また本年より1か月単位の変形労働制を導入し、ｼﾌﾄ管理・調整することによって、より勤務時間の調整がしやすい環境づくりを目指している。
賃金体系
一般の訪問看護師は看護師経験年数、訪問看護歴の有無等のｷｬﾘｱに関係なく、一律の賃金でｽﾀｰﾄ。平等に重んじ、利用者様を受け持ち制にせず、目安としている訪問件数80件/月、情報提供書、計画書、報告書の割り当て20名を常勤看護師が全員ｸﾘｱできるような体制づくりをしている。また超過した訪問件数に応じて、6月と12月の賞与で評価する。
休暇制度の内容および取得状況
有休消化率：67％
翌月の休暇希望日（有給休暇・夏季休暇）を聴き取り、希望に添えるように訪問ｽｹｼﾞｭｰﾙ調整をしている。また訪問が午前・午後に偏っていれば、半日有給休暇の取得も積極的に職員に提案している。
福利厚生の状況
全事業所にｳｫｰﾀｰｻｰﾊﾞｰ（冷・温）、冷蔵庫、電子ﾚﾝｼﾞを常設。看護師全員に社用携帯電話を貸し出し。
離職率
事業所の離職率：0％ 2024年4月1日在籍11名：正社員6名・時短社員1名・パート社員3名・休職1名（正社員）
2024年10月1日在籍13名 退職0名 入職2名：正社員7名・時短社員2名・休職1名（正社員）：退職0名・入職2名（正社員1名・時短職員1名）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
法人全体の離職率
法人全体の離職率：3.6％＝２÷55×100 2024年4月1日在籍55名：正社員22名・時短社員2名・パート社員29名・休職1名
2024年10月1日在籍55名：正社員22名・時短社員3名・パート社員28名・休職1名・退職2名（正社員1名・パート社員1名）・入職2名（正社
員1名・時短社員1名）