2025年01月31日15:34 公表
トーリツ訪問看護ステーション 新小岩
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
終末期ケア・吸引・胃ろう管理・点滴管理・尿道カテーテル管理・ストーマ・褥瘡処置・創処置・日常生活援助・リハビリ・介護指導・精神援助など
24時間対応体制を整え、医療連携を密に行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日申し送りを行い、スタッフ全員が利用者様の情報を共有できるようにしています。毎月火曜日にケースカンファレンスを行い、情報交換・ケアの見直しを行っています。
研修参加を義務付けており、希望者は外部研修に参加し、毎月研修係りが研修計画を立て、研修を行っています。
受け持ち制を導入し、計画立案～変更～他職種との連携を担当看護師が中心となって行っています。
同行訪問を必ず行い、スタッフ全員がケアに関われることを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
受け入れ体制はできていますが、利用はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は訪問看護師経験6人が7年以上の職員です。5年目1年、2年目1人です。1年目の作業療法士が1人います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児以外の全ての疾患に対応しています。
終末期ケア・難病・脳血管疾患・精神疾患・認知症を抱えた利用者様が多くいらっしゃいます。
特別指示書での訪問も多くやっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
ライフワークバランスを取れ入れ、勤務時間に対しては柔軟に対応しております。全員子育て中で、未就学児・小学生をもつお母さんがいる事業所です。
幼稚園・保育園・学校の行事への参加は必ずしていただいています。「お互い様」の精神で、とても協力的なスタッフばかりです。
賃金体系
当社はキャリアパス制度を導入しています。キャリアマップ・職位要件・人事評価・賃金テーブルから構成され、分かり易く明示されています。
休暇制度の内容および取得状況
月９～１０休制のシフト勤務で原則週休２日制、土日が定休日です。
離職率
１年間の離職者数が2名、１年前の在籍者数が9人で、現在在籍者9名（全員当事業所入職5年以上）
２０％ ＝２人 ÷ ９人 × １００