2025年12月26日14:20 公表
グループホームジロール神田佐久間町
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①お年寄りに誠実に敬意をもって接する②自分のニーズや感情を脇に置く③お年寄りをあるがまま受け入れる④お年寄りに共感する
この４つの基本姿勢を常に念頭におき、お年寄りと接するよう努めております。
今までの生活習慣や環境をここジロールでも変わらずに続けられ、普通の当たり前の生活を共に営む事を大切にしています。
又、慣れ親しんだ人達と住み慣れた思い入れのある地域で最期まで暮らして頂きたいと考えております。
「ただいま」と安心して帰ってこられるジロール神田佐久間町を目指し頑張っていきたいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者に対する立ち振る舞いやケアなどを職員同士で振り返れる機会を大切にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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併設されているサービス
地域密着型通所介護を併設し、出来る限り環境変化の少ないまま在宅サービスから入居サービスへの移行を考えております。
ご本人の○○○したいという『願い』を叶えられるデイサービスを併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お年寄り一人ひとりの意向や歩調に合わせ、共に日々の生活を営んでいきたいと考えております。職員も個々の能力を活かせるような機会を作り、自分たちの関わりや立ち振る舞いも振り返りながら今後も取り組んでいきたいと思っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ジロール神田佐久間町も今年で21年目を迎え、ジロールと共に年を重ねてきた方たちもいらっしゃいます。共に台所に立ってくださる方、外へ出かけることを楽しみにされている方や、のんびりとお昼寝をする方など個々でしたいことをして過ごされてます。神田という地域柄、皆さんお祭り好きの方たちばかりです。祭りの時期になると皆さん表情がいきいきとされています。