受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当法人ではご利用者様、スタッフ一人一人の「やりたいを叶える」を理念に掲げております。
ケア方針としてはご利用者様の意思を尊重しご本人主体のケアを心がけております。またスタッフに対しても自身の目標や希望を実現できる環境づくりを行いより質の高いケアの提供を目指しております
人材育成の方針としては、個々の能力に応じて段階的な教育体制を整えております。定期的な社内研修や外部研修の参加支援、OJTなどを通じて専門性や実施力の向上を図っております。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

未経験の入職も進めており、清掃や物品のスタッフとして介護スタッフのケアを学びながら資格取得し、介護職として部署移動されている方もおります。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

スタッフの専門分野に合わせた社内研修・勉強会行っており、希望に合わせ自由に参加できる環境を整えております。
資格取得への相談や支援の実施。定期的なマネジメント研修による他事業所からの意見交換も充実しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

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• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

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• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

当事業所では毎日のミーティングで利用者様からの意見や状態について共有、スタッフから意見や提案・発信できる環境があります。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ケアについてや介護保険法についての勉強会を定期的に行っております。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

社内SNSの活用しておりご家族からの感謝の言葉やケアに対する満足の言葉などを共有できる体制を整えております。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述