2026年01月30日11:46 公表
有限会社エンジェルケアプラン
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
53/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数53人です。
（2025年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
買い物代行、掃除、洗濯、調理等（生活援助）、 移動、移乗、排せつ、食事、入浴や清拭、通院・買い物等の外出（身体介護）など日常生活に必要な支援をホームヘルパーが行っています。他、通院支援、障害者移動支援、自費による法外サービスも行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症、自閉症、精神障害、知的障害など、契約している利用者様の特性に応じて研修、勉強会を実施したり、資料を共有しています。
利用者様それぞれの生きづらさに寄り添い、チームケアを徹底しています。
- 取組に関係するホームページURL
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訪問介護ホームページ
https://www.angc.co.jp/
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訪問介護ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
～経営方針～
私たちは、地域で暮らす人々にどんな生きづらさがあっても、住み慣れた自宅（地域）で、家族や支援者を頼りながら自分らしい生活が安心して送れるよう支援します。また、お互い様精神を大切にし、利用者、家族、支援者、みんなの幸せを目指します。
〜事業方針〜
いつまでも住み慣れた自宅で暮らせるように支援します。
ヘルパーはご利用者様の生活を支える大切な社会資源です。ヘルパーみんなが心身共に健康を保ち、
長く働ける職場作りを目指します。
一人一人の生き方を尊重します。また、どのような障害があっても、社会の一員として地域で暮らしていけるように、いつも心に寄り添って支援します。
ご利用者様を支える家族支援にも尽力します。福祉とは、幸福を意味します。
ある日突然、自身が障害者に、子が、夫が、親が、、、
当たり前だと思っていた毎日が、それを機に非日常となり、世界、世間から切り取られたような社会からの疎外感に襲われて苦しくなることも珍しくありません。でも、地続きなんです。
「福祉業界のことしかわからないという、福祉バカになるな」
身体障害当事者でありながら障害者運動を何十年も行ってきた恩師から言われた言葉です。
他産業からの転職者からの視点は、時には初心に帰らされることになりますし、社会とつながる方法を見つけるヒントになります。
ホテル業、アパレル、ＳＥ、飲食や風俗など様々なタイプの接客業など、採用実績あります。
福祉の仕事について誇りが持て、目の前の困っているに手を差し伸べることができる勤勉で真面目な方であれば、福祉経験問わず採用したいと考えています。見学同行あり。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
希望に応じて。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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楽にネットを活用。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業
障害者総合支援法による居宅介護・重度訪問介護
移動支援、通院介助
自費サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
ご本人の生きる力を最大限引き出したい・・という思いから自費サービスにも対応しています。
（身体介護相当：４６００円/1h 家事援助相当：３２４０円/１時間～、他に夜朝料金、深夜料金設定あります。）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
体力のある若いスタッフから、主婦経験の長い女性の高齢ヘルパーまで幅広く在籍しています。
一人一人の持つ個性が光っており、皆様の人生に寄り添って支援しています。
管理者が障害者支援畑での経験が長いため、障害理解に特化した支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人暮らしの方から、医療ニーズの高い方までさまざまな方が利用されています。
障害をお持ちの児童から、ご高齢の方まで。また、障害児、重心、知的障害、精神障害の方、内部障害の方へも幅広く支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7時～24時（８時間労働、１時間休憩）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇（法定通り）
夏季休暇（３日）
年末年始（３日）
誕生日休暇（１日）
福利厚生の状況
福利厚生完備
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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