2024年11月28日18:06 公表
特別養護老人ホーム 洛和ヴィラ南麻布
空き人数
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空き数/定員
0/11人 -
定員11人中、現在の空き数0人です。
(2024年11月06日時点)
サービスの内容に関する自由記述
洛和会ヘルスケアシステムの介護は、「ご自宅での生活と同じように過ごしていただける、利用者さま一人おひとりの個性に合った個別介護」が基本です。
介護老人保健施設や介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)、グループホームなど、利用者さまが共同生活する施設ユニットケアやグループ別ケアで、個別対応に近いサービスを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に専門職研修や実践研修を行い、質の向上に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
「ありすの杜 南麻布」は、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設などが集まった複合型介護施設です。
心地良い居住空間と、地域コミュニティーの拠点として、従来の高齢者福祉施設にはない環境づくりをめざしています。
そのほかにも、通所介護、通所リハビリ、居宅介護支援事業所を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護施設や療養型病棟で、利用者さま、患者さまの生活介助全般に携わります。社会福祉士、介護福祉士、介護職員初任者研修の資格を前提(入社時の取得見込で可)としています。
資格のない方には、入社前から奨学金制度で資格取得を全面的にバックアップします。
介護の知識・技術を持って高齢者に携わっていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全室個室で、10人前後を1つの単位として、ユニットケアを実施します。従来の集団介護とは大きく異なり、少人数のユニットケアだからこそ、利用者さまの個性を尊重し、一人ひとりの生活のリズムを基本に据えた介護や日常生活上のお世話を行うことが可能となります。